월급체크임금체불 사전진단
월급체크란?

실제로 일한 시간과
받은 돈을 다시 확인하는 서비스

월급체크는 급여명세서가 없어도 날짜별 근무기록과 월별 지급액을 비교하고, 확인할 임금 항목과 필요한 자료를 정리할 수 있도록 만든 무료 공개 베타 서비스입니다.

서비스의 기준

계산보다 먼저 사실을 정리합니다.

명세서에 적힌 숫자만 보는 것이 아니라 출퇴근시간, 실제 휴게시간, 야간·연장근로와 통장 입금내역을 월별로 연결합니다. 결과는 확정된 체불액이 아니라, 상담이나 신고 전에 자신의 상황을 이해하기 위한 참고자료입니다.

월급체크가 확인하는 것

급여명세서가 없어도 시작할 수 있습니다.

01

실제 근무기록

날짜별 출퇴근시간과 실제 휴게시간을 기준으로 근무시간을 다시 구성합니다.

02

월별 지급액

실제로 입력한 지급 월만 예상 임금과 비교하며, 미입력 월은 0원 지급으로 간주하지 않습니다.

03

계산 근거

주휴·야간·연장·퇴직금 등 어떤 조건과 가정이 적용됐는지 함께 보여줍니다.

04

증거와 다음 단계

출퇴근기록, 업무지시, 근무표와 입금내역 등 확인할 자료를 상황에 맞게 안내합니다.

월급체크를 만든 이유

처음부터 큰 서비스를
만들려던 것은 아니었습니다.

여러 현장에서 일하며 겪은 작은 답답함에서 월급체크는 시작됐습니다.

처음부터 큰 서비스를 만들겠다는 생각으로 시작한 것은 아니었습니다.

저는 숙박업, 물류, 수산·수출, 영업·유통처럼 서로 다른 현장에서 일해왔습니다. 일의 종류는 달랐지만, 월급을 받을 때마다 비슷한 답답함을 느끼는 경우가 있었습니다.

내가 며칠을 일했는지, 몇 시간 동안 일했는지는 알고 있는데 정작 받은 월급이 어떤 기준으로 계산됐는지는 쉽게 알기 어려웠습니다. 야간에 일한 시간은 얼마나 반영됐는지, 쉬는 시간으로 빠진 시간이 정말 자유롭게 쉴 수 있었던 시간인지, 주휴수당이나 연장수당은 포함된 것인지도 한눈에 확인하기 어려웠습니다.

급여명세서를 받지 못하는 경우도 있었고, 명세서가 있더라도 실제로 일한 시간과 맞지 않는 경우가 있었습니다. 결국 통장 입금내역, 근무표, 출퇴근시간, 업무지시 메시지를 하나씩 다시 찾아보며 스스로 정리해야 했습니다.

저도 처음에는 무엇부터 확인해야 하는지 잘 몰랐습니다. 인터넷을 찾아보고, 계산식을 공부하고, 흩어진 기록을 다시 맞춰보는 과정을 거쳤습니다. 그런데 막상 해보니 임금 계산식 자체도 어렵지만, 실제로 더 힘든 것은 내가 언제 얼마나 일했고, 얼마를 받았는지를 빠짐없이 정리하는 일이었습니다.

비슷한 일을 겪는 사람이 자신의 근무기록과 받은 돈을 조금 더 쉽게 비교할 수 있는 도구가 있으면 좋겠다.

그 생각에서 월급체크를 소소하게 만들기 시작했습니다.

월급체크는 급여명세서가 없어도 실제 근무시간과 받은 금액을 기준으로 확인할 수 있도록 만들고 있습니다. 날짜별 출퇴근시간, 실제 휴게시간, 야간·연장근로와 월별 지급액을 입력하면 예상 임금을 비교하고, 어떤 자료를 함께 확인하면 좋은지도 살펴볼 수 있습니다.

월급체크가 모든 문제의 정답을 줄 수 있다고 생각하지는 않습니다. 사람마다 계약 내용과 근무환경이 다르고, 같은 기록이라도 구체적인 상황에 따라 판단이 달라질 수 있기 때문입니다.

그래서 월급체크의 결과는 법적으로 확정된 체불금액이나 노무사·변호사의 판단이 아니라, 사용자가 입력한 내용을 기준으로 자신의 상황을 정리해보는 참고자료로 제공하고 있습니다.

현재 월급체크는 무료 공개 베타로 운영하고 있습니다. 아직 부족한 점도 있고, 실제 사용 과정에서 발견되는 불편이나 오류도 있을 수 있습니다. 그런 부분을 숨기기보다 사용자 의견을 들으며 하나씩 고쳐나가려고 합니다.

월급을 제대로 받았는지 궁금하지만 무엇부터 확인해야 할지 막막한 사람, 급여명세서가 없어서 계산을 포기했던 사람, 상담이나 신고 전에 자신의 근무내용부터 차분히 정리하고 싶은 사람에게 월급체크가 작은 도움이 되었으면 합니다.

월급체크 by FIELDENCE는 현장에서 흩어지는 기록과 사실을 모아, 사람이 이해하고 실제로 활용할 수 있는 형태로 정리하는 서비스를 만들어가고 있습니다.

계산 오류나 이용 중 불편한 점, 개선 의견은 언제든 알려주세요. 노무사, 기업, 기관과의 제휴 및 협업 제안도 열어두고 있습니다.

월급체크 운영자월급체크 by FIELDENCE
가상 샘플 리포트

급여명세서 없이도
근무기록과 입금액을 비교합니다.

아래 내용은 월급체크 결과 구조를 보여주기 위해 만든 모텔 야간근무 가상사례입니다. 실제 사업장이나 개인의 사건이 아닙니다.

가상사례 안내

5인 이상 사업장, 주 5일 개근, 4주 근무, 시간급 10,320원, 세전 지급액으로 단순화한 예시입니다. 실제 결과는 계약, 근무일수, 휴게시간, 사업장 규모와 증거에 따라 달라집니다.

정밀 임금 리포트 · SAMPLE

모텔 야간근무 가상사례

발행번호SAMPLE-2026-001계산버전WC 3.2.8
1 / 3 · 결과 요약
근무기간2026.06.01 ~ 06.28
근무형태주 5일 야간근무
실제 지급액2,400,000원
비교 가능한 예상 부족액613,440원

현재 입력에서 확인된 핵심

  • 22:00~08:00 체류, 야간시간대 1시간 휴게를 실제로 사용한 것으로 가정했습니다.
  • 주 5일 개근과 5인 이상 사업장을 가정해 주휴수당과 연장·야간 가산분을 반영했습니다.
  • 실제 휴게를 사용하지 못했다면 예상 차이는 더 커질 수 있어 별도 시나리오로 비교했습니다.
2 / 3 · 계산 상세
항목입력·가정계산식예상 금액
기본임금실근로 180시간180시간 × 10,320원1,857,600원
주휴수당4주 × 8시간32시간 × 10,320원330,240원
연장 가산분1일 1시간 × 20일20시간 × 10,320원 × 0.5103,200원
야간 가산분1일 7시간 × 20일140시간 × 10,320원 × 0.5722,400원
예상 임금 합계입력자료와 위 가정을 기준으로 계산3,013,440원
실제 지급액세전 2,400,000원으로 가정-2,400,000원
예상 차이입력 완료 기간 기준613,440원
시나리오 A

휴게 1시간을 실제 사용

예상 차이 613,440원

휴게시간 동안 업무에서 벗어나 자유롭게 이용한 것으로 가정합니다.

시나리오 B

휴게시간에도 계속 근무·대기

예상 차이 1,026,240원

휴게 1시간이 근로시간으로 검토되는 경우의 단순 비교입니다.

3 / 3 · 증거와 다음 단계
확인 항목필요한 사실관련 자료상태
야간근로22시~06시 실제 근무시간근무표, 업무보고 시각, 출입기록일부 보유
휴게시간자유로운 이용과 업무 차단 여부호출 메시지, 전화내역, 동료 진술확보 필요
실제 지급액세전·세후 구분과 월별 지급액급여명세서, 통장 입금내역보유
사업장 규모상시근로자 5인 이상 여부전체 근무표, 교대조 명단, 조직도확인 필요

상담 전에 확인할 질문

  1. 휴게시간 중 자리를 벗어날 수 있었는가?
  2. 호출이나 고객 응대가 발생하면 즉시 업무에 복귀해야 했는가?
  3. 급여 240만원이 세전인지 세후인지 확인할 자료가 있는가?
  4. 같은 장소에서 통상적으로 일한 근로자는 몇 명이었는가?
결과의 한계

이 샘플은 계산 구조를 설명하기 위한 가상사례입니다. 법적으로 확정된 체불액, 지급명령·소송 결과 또는 노무사의 개별 판단을 의미하지 않습니다.

임금·노동법 업데이트

바뀐 기준과 시행일을
공식 원문부터 확인합니다.

최저임금, 임금체불 제도와 근로시간 관련 변경 중 월급체크 이용자에게 직접 필요한 내용만 골라 정리했습니다.

운영 원칙

기사보다 공식 자료를 먼저 봅니다.

고용노동부와 국가법령정보센터 등 1차 자료를 기준으로 작성일과 시행일을 구분합니다. 요약만으로 개인 사건의 결론을 단정하지 않으며, 월급체크 계산과 연결되는 확인사항을 함께 안내합니다.

고용노동부 확정 안내2026.01.01 적용

2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다

주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다. 월급 총액만 보지 말고 소정근로시간, 주휴시간과 실제 근무시간을 함께 확인해야 합니다.

확인할 내용
  • 근무가 발생한 연도와 약정 시급·월급
  • 날짜별 실제 근무·휴게시간
  • 주휴·야간·연장근로 해당 여부
  • 월별 실제 지급액

월 환산액보다 적다는 이유만으로 체불액이 확정되는 것은 아닙니다. 결근, 수습 적용 여부와 임금에 포함되는 항목을 함께 확인해야 합니다.

고용노동부 공식 원문
개정 근로기준법 시행2025.10.23 시행

상습 임금체불 사업주 제재가 강화됐습니다

재직자에게도 체불임금 지연이자 제도가 확대됐고, 명백한 고의나 3개월 이상의 장기 체불 등 법정 요건에 해당하면 법원에 체불액의 3배 이내 손해배상을 청구할 수 있습니다.

확인할 내용
  • 월별 미지급 임금과 지급일
  • 지급을 미룬 기간과 반복 횟수
  • 회사에 지급을 요청한 기록
  • 근무기록과 실제 입금내역

모든 임금체불 사건에 자동으로 3배가 지급되는 제도는 아닙니다. 실제 인정 여부와 금액은 법원이 구체적 사정을 고려해 판단합니다.

고용노동부 공식 원문
근로기준법 제54조 개정2026.10.08 시행 예정

4시간 근무자의 휴게시간 예외가 신설됩니다

2026년 10월 8일부터 근로시간이 정확히 4시간이고 근로자가 휴게를 이용하지 않을 것을 명시적으로 요청한 경우에는 30분 휴게를 주지 않을 수 있는 예외가 시행될 예정입니다.

확인할 내용
  • 근무일이 시행 전인지 후인지
  • 근로자가 휴게 미사용을 명시적으로 요청했는지
  • 사용자가 일방적으로 휴게를 없앤 것은 아닌지
  • 휴게로 처리된 시간에 실제 업무·대기가 있었는지

8시간 근무의 1시간 휴게 원칙이 사라지는 것은 아니며, 시행 전 근무에 개정 규정을 미리 적용할 수 없습니다.

국가법령정보센터 원문
업데이트 이용 안내

법령과 제도는 시행일과 경과규정에 따라 적용 여부가 달라질 수 있습니다. 월급체크의 요약은 개별 사건의 법률 판단을 대신하지 않습니다.

무료 공개 베타

아는 내용부터 입력해보세요.

결과는 사용자가 입력한 자료를 기준으로 한 참고용 예상치이며, 법률·노무 상담이나 확정 판단을 대신하지 않습니다.